李尔静：用廉洁的干部建设“一流”的城市

推进超大城市治理，干部自身要过硬，要始终严守廉洁的从政底线，敬畏法纪、加强监督、健全机制。领导干部要培养“一流”的作风，推进“一流”的治理，建设“一流”的城市。

要守住廉洁纪律红线，树立正确的权力观、地位观、利益观，慎初、慎微、慎欲、慎友。“三观”也是“三关”，过得了“关”，大道直行，过不了“关”，蜕化变质。领导干部要悉知，成就与地位都是人民赋予的，只有做到公正用权、依法用权、为民用权，才能稳得住思想、管得住行为、守得住清白。“清廉是福、贪欲是祸”，领导干部要始终保持纯洁的初心，要注重细节和细微之处，要控制、节制自己的欲望，要远损友、择益友，不断净化工作圈、生活圈、交友圈，确保权力始终用于为人民服务的事业之中。

要加强对权力的监督，构建管思想、管工作、管作风、管纪律相统一的管理体系，严在平时、管在平时。公权力姓公，也必须为公。加强监督就是盯住权力、看住权力、管住权力，防止权力滥用，确保权力的运行始终致力于推进国家和城市的发展，始终为人民谋取幸福。“好干部是选出来的，更是管出来的。”要以新时代中国特色社会主义思想“管”住干部的思想，以“空谈误国、实干兴邦”的理念“管”住干部的工作，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求“管”住干部的作风，以“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，“管”住干部的纪律，“管”出真正思想正、工作好、作风实、纪律严的廉洁干部。

要紧盯审批监管、执法司法、工程建设、公共资源交易等重点领域和关键环节，健全风险防控机制，从制度上消除腐败滋生的土壤和条件。党的十九届四中全会把制度建设和制度创新提到推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度，也为干部廉政的制度体系建设指明了方向和路径。培养“廉洁型”干部要从制度上消除腐败滋生，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，对关键环节增强监督，强化对权力运行的制约，加强反腐败体制机制创新和制度保障。

干部是城市的治理之“要”，廉洁是干部的立身之本，要坚决把打造“廉洁型”干部队伍贯穿到超大城市治理的全过程之中。广大干部也一定要在牢牢守住廉洁底线的基础上，承担使命、扛起重任、主动提升自己、力求奋发有为，努力探索超大城市现代化治理新路子，为加快建设国家中心城市、努力打造国际化大都市而奋斗。