肖擎：事业为上 人事相宜

近日，省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。树立干事创业的鲜明用人导向，用好干部考核评价“指挥棒”，鼓励支持干部勇挑重担、开拓进取……一项项要求和举措，激励全省广大干部牢记习近平总书记“四个着力”“四个切实”殷殷嘱托，奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章。今起，本版推出系列评论，探讨如何在新时代展现新担当、新作为。

“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”从古到今，选什么人、用什么人，以什么样的导向引导干事创业，都是关乎事业兴衰成败的大事。

通读省委办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》全文，“既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现”“开展以履职尽责、干事创业为核心的竞争性选拔，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”，字里行间，事业为上、人事相宜的导向鲜明。

旗帜鲜明地主张什么、反对什么，崇尚什么、痛恨什么，这就是导向。事业为上，人事相宜，就是主张“为官避事平生耻”，在其位谋其政、履其责，反对“不琢磨事、只琢磨人”，推卸责任“打太极”，求稳怕乱“做样子”；就是崇尚有为才有位，有位更须有为，痛恨人浮于事、无所事事，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。事业为上，关键在“上”，一些干部，“干了两年就想动，三年不动就活动”，活动不了就不动，优哉游哉混日子，这样的心态之下，事业何以“为上”？人事相宜，核心在“宜”，雷声大，雨点小，过了今天，不讲明天，掺杂使假，欺上瞒下，这不是人事相宜，而是人事相离。

用人导向不是“说”出来的，是“做”出来的。为什么有的领导干部，担当的道理不是不懂，一旦落到现实，就是另外一个样子？为什么有的单位，真抓实干的名言警句经常讲，但还是有不少人，像算盘珠子，拨一下动一下？就是因为用人导向约束力不够，威慑力不足。流于“嘴上讲讲”“纸上写写”“墙上挂挂”，太过“温良恭俭让”，很难产生实实在在的动力和压力，琢磨事的人怎能不心灰意冷，“摆架子”“做样子”“混日子”的人怎能不舒服优哉？

很多人还记得，武汉开展“狮子型”干部大调研，在全市发现和掌握忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部，把他们选拔使用到克难攻坚的重要岗位上。近年来，在我省多地，受处分干部依规被正大光明地启用，很多举措收获点赞和认同。党的十八大以来，省纪检监察机关在实事求是调查的基础上，为一批受到错告、诬告的党员干部“晒清白”，让他们吃下了定心丸。行胜于言，在干部工作中，清清楚楚让大家看到，需要什么样的人、不用什么样的人，力挺哪些人、提防哪些人，激发出来的正能量有多大，场效应有多强，这些案例给我们启示。

奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章，这是摆在全省面前的时代课题。拿什么谱写？怎样谱写？突出实践实干实效的鲜明用人导向，教育引导广大党员干部争做奋斗者和实干家，想干事、能干事、干成事的风气如长江潮涌奔腾不息，湖北的壮丽前程就能被有力托举。