鲁 珊：首先是干部要闯关

路线图能否变成实景图，干部是决定因素。市委十四届六次全会明确提出“抓住时机调整结构、转换动能，推动转型‘闯关’，是推动武汉高质量发展的重中之重、当务之急”，这对干部队伍尤其是领导干部提出了更高要求。

“重中之重、当务之急”，对转型“闯关”的重要性、紧迫性都做了相当的强调。对武汉发展而言，不转型走不通，慢转型错失良机，必须“抓住时机”闯关。

有的干部习惯于传统发展模式，思维模式、能力结构和工作方法存在一定的路径依赖。现实中，存在与转型闯关不适配的现象：有的人对闯关的艰巨性认识不足，一遇难题就摆各种客观条件，实则是对“闯关”心有怵意；有的紧迫感不强，等等看看，容易贻误时机；有的是能力本领不过关，空有一腔热血，对新情况新问题束手无策；还有的作风不过关。

发展要闯关，首先干部要闯关；产业要转型升级，首先干部思维和能力要转型升级。

习近平总书记为新时代干部提升能力本领开过药方：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”

干部干部，干字当头。做好经济工作的能力闯关，没有什么捷径，就是人在事上练、刀在石上磨，在下苦功夫解决难题的过程中去披荆斩棘、闯关夺隘。