刘功虎：关键是党委要硬

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，指向非常明确。这是在党的二十大召开前夕中央修订颁布的一份重要文件，对于纵深推进全面从严治党、加强干部队伍建设具有重要意义。

干部能上能下本是正常不过的事情，中央也多有明确制度、明文规定。但在实际工作中，“能上不能下”的问题依然长期存在，干部上来容易下来难，干部调整也多见“上”、少见“下”。除去违法违纪被查办、“一票否决”非下不可等因素，领导干部因“不适宜担任现职”被调整下来的，并不多见。在一些地方，佛系躺平、只为做个太平官者有之；敷衍塞责，遇事绕道，缺乏担当者也有；还有的人临近退休，“事情不想干、位置不想动”，只求安安稳稳到站下车。

推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，难点也是解决能下问题。干得好就上、干不好就下，把该下的干部坚决调整下来，重要的一条是严格落实《规定》，关键是党委要硬。干部工作的根本原则是党管干部。为什么会出现一些干部“下不了”的现象？不宜继续担任现职、应该调整下来的干部怎样“下得来”？关键在各级党委（党组）坚决贯彻新时代党的组织路线，落实推进干部能上能下。

每个干部岗位的设置，都是用来为人民服务的。领导干部又是一个特殊的岗位，权力大、责任大，这样的岗位虚置、错配，占着位置不干事、担事，是对党和人民事业的极大损害。选对人、用对人，合适的人给足舞台，不适合的人及时、坚决调整，全面从严管党治吏，是各级党委（党组）应切实扛起的政治责任。

让该下未下的干部下去，各级党委必须硬起来。在解决能下这个重点和难点问题上，不迁就、不姑息、不拖延，也不软弱、不犹豫，以对党的事业、对干部自身高度负责的态度，推进干部能上能下。在严格落实中维护《规定》的严肃性、权威性，展现自我革命的勇气，体现党的领导的坚强有力。